核心结论：若用人单位以旷工4天为由违法解除劳动合同，劳动者在仲裁答辩中可从证明解除行为违法性、反驳旷工事实、主张用人单位程序违法等角度进行抗辩，以维护自身合法权益。以下为具体分析：

1. 证明用人单位解除行为违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反用人单位规章制度”时，方可解除劳动合同。若用人单位未将“旷工4天”明确列为“严重违反规章制度”的情形，或规章制度本身未依法制定（如未经民主程序、未公示），则解除行为可能被认定为违法。
• 答辩要点：
  • 要求用人单位提供经民主程序制定、已公示的规章制度，证明“旷工4天”属于严重违纪情形；
  • 若用人单位无法提供，可主张其解除行为缺乏合法依据。

2. 反驳旷工事实

• 常见情形：劳动者可能因请假未获批、考勤记录错误、已履行通知义务但用人单位未处理等原因被误认为旷工。
• 答辩要点：
  • 提供请假申请记录、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明已履行请假或报备义务；
  • 要求用人单位提供完整的考勤记录，核对实际出勤情况；
  • 若因用人单位原因导致无法出勤（如未安排工作、关闭系统权限），可主张责任在用人单位。

3. 主张用人单位程序违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未通知工会的，解除行为可能被认定为违法。
• 答辩要点：
  • 要求用人单位提供已通知工会的证据（如工会回函、通知记录）；
  • 若未通知，可主张程序违法，要求认定解除行为无效。

4. 主张赔偿金

• 法律依据：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 答辩要点：
  • 明确主张赔偿金，并计算具体金额（工作年限×月工资×2）；
  • 提供工资流水、劳动合同等证据，证明工作年限及工资标准。

5. 其他抗辩角度

• 特殊情形：若劳动者因患病、非因工负伤等客观原因无法出勤，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期权益；
• 证据收集：提前整理考勤记录、请假记录、沟通记录、工资流水等证据，形成完整证据链。

温馨提示：仲裁答辩需结合具体事实和证据，建议提前梳理时间线、整理证据材料，并在答辩书中明确主张及法律依据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步指导。