当单位认为员工所受伤害不属于工伤时，需要按照法定程序进行举证，以维护自身的合法权益。以下是一个详细且清晰的举证指南，帮助单位有效地进行举证：

一、明确举证责任与时机

首先，单位需要明确，在员工提出工伤认定申请后，若单位有异议，则承担举证责任。单位应在收到劳动行政部门关于工伤认定的通知后，通常在15天的法定期限内，向劳动行政部门提交不予认定工伤的证据。

二、收集与提供关键证据

为了证明员工的伤害不属于工伤，单位需要从多个方面收集证据：

1. 否定“工作时间、工作场所、工作原因”的证据

   • 工作时间：提供考勤记录、打卡记录、监控视频等，证明员工受伤的时间并非工作时间或加班时间。
   • 工作场所：利用现场照片、工作区域规划图、证人证言等，证明员工受伤的地点并不在工作区域内。
   • 工作原因：通过证人证言、聊天记录、工作记录等，证明员工受伤与工作无关，例如因个人矛盾引发的争执或私自进行的活动。

2. 证明属于排除工伤认定的法定情形

   • 故意犯罪：如果员工受伤与故意犯罪有关，单位需要提交公安机关的立案决定书、法院的判决书等法律文书作为证据。
   • 醉酒或吸毒：提供医院的血液检测报告、公安机关的吸毒检测报告或证人证言，证明员工在受伤时处于醉酒或吸毒状态。
   • 自残或自杀：如果员工受伤是自残或自杀行为导致的，单位需要提供遗书、自残工具、监控视频或证人证言等证据。

3. 员工违反单位安全规定或自身过错的证据

   • 提供单位的安全操作规程、规章制度及安全培训记录，证明单位已经尽到了安全教育义务。
   • 利用监控视频、证人证言等，证明员工受伤是因为违反了安全规定或自身故意、重大过失造成的。

4. 其他相关证据

   • 医疗机构或鉴定机构的诊断证明或鉴定结论，如果这些证明或结论显示伤害并非工作原因造成。
   • 物证、影像资料、电子数据等，这些可以用于还原事故现场，证明伤害发生的时间、地点和原因。

三、确保证据的合法性、真实性和关联性

单位提供的所有证据必须合法取得，真实有效，并且与工伤认定直接相关。证据应该能够有力地支持单位的主张，形成完整的证据链。

四、应对后续程序

• 提交证据后，单位需要等待劳动行政部门的审核，并接收其开具的认定书。
• 如果对认定结果有异议，单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

五、注意事项

• 单位应密切关注劳动行政部门的通知和要求，及时响应并配合调查。
• 确保所有提供的证据材料真实、完整，避免提供虚假证据导致的法律责任。

综上所述，单位举证职工所受伤害不属于工伤是一个需要细致、谨慎处理的过程。单位应充分了解相关法律法规和工伤认定标准，准备充足的证据材料来支持其主张，以确保自身的合法权益得到维护。