当员工没有来上班工作时，为了证明其未到岗的情况并采取相应的措施，企业可以按照以下步骤进行：

首先，尝试联系员工本人：

• 如果能够联系到员工，应立即与其沟通，询问未到岗的原因，并明确要求其在限定日期内（根据公司的规章制度中关于旷工的时间规定来确定）到岗上班，继续履行劳动合同。
• 在沟通过程中，可以向员工发送《限期到岗通知书》等书面通知，并确保员工收到，作为后续可能的证据。
• 如果员工表示要离职，应要求其回公司办理正式的辞职手续，以确保离职流程的合规性。

其次，若无法联系到员工：

• 企业应立刻通过EMS特快专递方式向员工的法定通讯地址寄送“催告复工通知书”。
• 寄送后，到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
• 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为员工未到岗的证据留存。

再次，根据员工反应和到岗情况采取进一步措施：

• 如果经过上述程序后，员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应根据公司的规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动关系。
• 对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。

最后，确保整个流程的合法性和合规性：

• 企业在处理员工未到岗的情况时，应确保所有步骤都符合相关法律法规和公司的规章制度。
• 在解除与员工的劳动合同关系前，必须确保已经经过了上述所有程序，并保留了充分的证据，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，为了证明员工没有来上班工作并采取相应的措施，企业应按照上述步骤进行，并确保整个流程的合法性和合规性。这样不仅可以维护企业的正常运营秩序，还可以避免可能的法律风险。