若您遇到用人单位未将劳动合同交付给您的情形，您仍然可以通过多种途径来证明劳动关系及劳动合同的存在，并依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、证明劳动关系的存在
工资支付凭证或记录：
- 您可以收集银行工资流水明细，这些记录会显示用人单位的转账情况。如果工资是现金发放，那么工资条（需有单位负责人或财务人员的签字）也是重要的证据。
- 示例：您可以去银行打印工资流水，特别关注备注为“工资”的转账记录，这些记录是证明您与公司之间存在劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常会有您的个人信息和用人单位的公章，是劳动关系的直接证明。
- 示例：检查您的工作证，上面是否有公司标识、公章以及您的个人信息，这些都可以作为证明。
考勤记录：
- 无论是电子考勤（如指纹打卡、人脸识别）还是纸质考勤表，都能记录您的出勤情况，证明您为用人单位提供了劳动。
- 您可以尝试拍照、复印考勤记录，或者在劳动争议处理过程中请求用人单位提供。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，证明您的工作情况、工作时间和内容。
- 示例：您可以请了解您工作情况的同事出具书面证言，描述他们与您共同工作的经历。
招工招聘材料：
- 如“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要材料。
二、证明劳动合同的存在
尽管用人单位未将劳动合同交付给您，但您仍可以尝试以下方法来证明劳动合同的存在：
与用人单位的沟通记录：
- 保留与用人单位关于劳动合同事宜的电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录中可能提及劳动合同的签订情况或合同条款。
- 示例：如果您曾与人力资源经理通过电子邮件沟通合同交付情况，那么这些邮件往来就是重要的证据。
录音录像资料：
- 在不违反法律规定的前提下，您可以对与用人单位关于劳动合同事宜的沟通进行录音录像。
- 示例：如果您与领导沟通时录了音，且领导在录音中承认已签订劳动合同但尚未交付，那么这段录音就是有力的证据。
入职手续材料：
- 如入职申请表、岗位说明书等，这些材料可能涉及劳动合同的相关内容，如工作岗位、薪资待遇等。
- 示例：入职申请表上明确的工作岗位和薪资信息，可以作为双方劳动约定的证据。
三、维护自身权益的途径
若用人单位拒绝提供劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求他们提供劳动合同，并明确指出这是他们的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，他们将会进行调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，且产生了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，利用您之前收集的证据来证明劳动关系和劳动合同的存在。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，避免不必要的冲突。同时，密切关注自己的合法权益，确保得到应有的保障和赔偿。如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，我建议您及时咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律支持和指导。