针对您提出的“劳动合同没有给员工一份，怎么自证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的权益，确保双方对合同内容有清晰的了解和认知。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这显然是不符合法律规定的。

自证方法：

1. 收集其他证据：

   • 工作记录：保留您的工作记录，如考勤记录、工作任务分配、工作成果等，这些可以间接证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：保存您的工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬，进一步佐证劳动关系的存在。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言，他们可能也经历了类似的情况，或者能够证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同的副本，并记录下沟通的过程和结果。如果用人单位同意提供，那么问题就得到了解决。
   • 如果用人单位拒绝提供，您可以要求他们出具书面说明，解释为何不提供劳动合同副本，并保留这份书面说明作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以支持您的主张。劳动监察部门会根据调查结果，依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵害了您的权益，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求确认劳动合同的有效性、调整不合理条款，或者主张因用人单位未交付劳动合同而给您造成的损害赔偿等。

注意事项：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，虽然用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者可能给您带来一些困扰，但您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。