当您遇到用人单位未将劳动合同交付给您的情形时，您仍然可以通过多种途径来证明劳动关系的存在以及劳动合同的有效性，并依法维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、证明劳动关系的存在
工资支付凭证或记录：
- 您可以收集银行工资流水明细，这些记录会显示用人单位的转账情况，特别是备注为“工资”的转账记录，是证明劳动关系的有力证据。
- 如果工资是现金发放，您可以要求用人单位提供工资条，并确保工资条上有单位负责人或财务人员的签字。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常会有您的个人信息和用人单位的公章，是直接证明劳动关系的物品。
考勤记录：
- 无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能记录您的出勤情况，证明您为用人单位提供了劳动。
- 您可以尝试拍照、复印等方式收集这些记录，或者在劳动争议处理过程中请求用人单位提供。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，他们可以描述您的工作情况、工作时间和内容等。
招工招聘材料：
- 如“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要材料。
二、证明劳动合同的存在
与用人单位的沟通记录：
- 您可以保存与用人单位关于劳动合同签订情况的电子邮件、短信、微信聊天记录等。
- 这些记录中如果提及了劳动合同的条款或签订情况，都可以作为证明劳动合同存在的证据。
录音录像资料：
- 在不违反法律规定的前提下，您可以对与用人单位关于劳动合同事宜的沟通进行录音录像。
- 例如，您与领导沟通时的录音，如果领导承认已签订劳动合同但尚未交付，那么这段录音就是有力的证据。
入职手续材料：
- 如入职申请表、岗位说明书等，这些材料可能涉及劳动合同的相关内容，如工作岗位、薪资待遇等。
- 它们可以作为双方劳动约定的证据，间接证明劳动合同的存在。
三、维护自身权益的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求他们提供劳动合同文本，并明确指出这是他们的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。
- 投诉时，您需要准备证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并详细描述情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，且产生了劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要利用之前收集的证据来证明劳动关系和劳动合同的存在。
四、特殊情况下的法律救济
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，他们应向您每月支付二倍的工资。
面对用人单位未提供劳动合同的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在入职时就与用人单位明确劳动合同的签订和保管事宜，以避免后续纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。