针对您提出的“单位不给终止劳动合同证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知用人单位开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门将依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位拒绝开具离职证明的事实以及因此给您造成的损失。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果单位无故拒开离职证明，并且因此给您造成了损失，您有权要求单位进行赔偿。

具体操作建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 在投诉或申请仲裁时，准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、与单位的沟通记录等。
• 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。