结论：单位以不交合同为由拒绝开具终止合同证明的行为是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益，要求单位开具终止合同证明。

法律背景与建议：

1. 单位义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，不因劳动者是否交还合同而免除。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其开具终止合同证明的法定义务，并要求单位履行该义务。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，包括开具终止合同证明。

4. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具终止合同证明。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果单位坚持不履行开具终止合同证明的义务，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，单位的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和单位的违法行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，单位以不交合同为由拒绝开具终止合同证明的行为是不合法的。你有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。