当劳动合同未给员工时，要证明劳动关系，确实需要依靠一些其他类型的证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效证明与用人单位之间的劳动关系：
一、工资支付相关证据
- 工资条：工资条是证明劳动关系的重要证据之一，它详细记录了您的工资构成、发放时间等信息，能够直观反映公司向您支付报酬的事实。
- 银行转账流水：如果您的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账流水也是非常有力的证据。它显示了公司定期向您的银行账户转账的记录，进一步证明了劳动关系的存在。
二、身份类证件
- 工作证：工作证上通常印有单位名称、您的姓名和职位等信息，是证明您员工身份的有效证件。
- 服务证：类似于工作证，服务证也可能包含单位和个人信息，同样可以作为证明劳动关系的证据。
三、考勤记录
- 打卡记录：如果您所在的公司使用打卡机进行考勤，那么打卡记录就是证明您出勤情况的重要依据。
- 考勤表：一些公司可能使用纸质或电子考勤表来记录员工的出勤情况，这些考勤表同样可以作为证明劳动关系的证据。
四、其他劳动者证言
- 同事证言：同事的证言可以从侧面证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果可能的话，尽量获取多位同事的证言，以增加证据的可信度。
五、工作相关材料
- 工作成果：您完成的工作成果，如业务报告、销售业绩、项目文件等，都是证明您为用人单位工作的重要证据。
- 业务合同：如果您在工作中涉及签订业务合同，那么这些合同也可以作为证明劳动关系的证据，因为它们显示了您代表用人单位进行业务活动的记录。
六、综合应用与注意事项
- 综合证据：在证明劳动关系时，尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链。这样，即使某一种证据存在瑕疵或不足，其他证据也可以起到补充和佐证的作用。
- 及时收集：一旦发现劳动合同未给，应尽快开始收集相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 法律途径：如果用人单位否认与您存在劳动关系，并且您无法通过协商解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据来支持自己的主张。
综上所述，即使劳动合同未给员工，也可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。关键在于及时、全面地收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。