若您需要证明用人单位未将劳动合同交付给您，可以通过一系列途径来收集证据并证明劳动关系的存在以及劳动合同的相关情况。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、证明劳动关系的存在
工资支付凭证或记录：
- 您可以提供银行打印的工资流水明细，其中应显示用人单位的转账记录，并备注为“工资”。如果是现金发放，则需保存有单位负责人或财务人员签字的工资条。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常包含您的个人信息和用人单位的公章，是证明劳动关系的直接证据。请确保这些证件的完整性和真实性。
考勤记录：
- 无论是电子考勤（如指纹打卡、人脸识别）还是纸质考勤表，都能记录您的出勤情况。您可以尝试拍照、复印或请求用人单位在劳动争议处理过程中提供这些记录。
其他劳动者的证言：
- 同事的书面证言可以描述您的工作情况、工作时间和内容，作为辅助证据。但请注意，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
招工招聘材料：
- 如“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要材料。请保存好这些文件的原件或复印件。
二、证明劳动合同的存在及未交付情况
与用人单位的沟通记录：
- 保存与用人单位关于劳动合同签订情况的电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录中可能提及劳动合同的签订或未交付情况。
录音录像资料：
- 在不违反法律规定的情况下，您可以对与用人单位关于劳动合同事宜的沟通进行录音录像。例如，与领导沟通时的录音，其中领导可能承认已签订劳动合同但尚未交付。
入职手续材料：
- 入职申请表、岗位说明书等入职手续材料可能涉及劳动合同的相关内容，如工作岗位、薪资待遇等。这些材料可以作为证明双方劳动约定的证据。
申请劳动监察部门介入：
- 如果您怀疑用人单位未与您签订劳动合同或未交付劳动合同，可以向当地劳动保障监察大队投诉。他们将进行调查，并可能要求用人单位提供相关证据，从而间接证明劳动合同的存在及未交付情况。
三、维护自身权益的途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求提供劳动合同，并明确指出这是法定义务。如果用人单位拒绝提供，您可以进一步采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。他们将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，且产生劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，利用之前收集的证据证明劳动关系和劳动合同的存在，以及用人单位未交付劳动合同的事实。
在整个过程中，请保持冷静和理智，避免不必要的冲突。同时，密切关注自己的合法权益，确保得到应有的保障和赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。