若用人单位在签订劳动合同后未将合同交付给员工，员工仍然可以通过多种途径来证明劳动关系及劳动合同的存在，并依法维护自身的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：
一、证明劳动关系的存在
要证明与用人单位的劳动关系，你可以收集以下关键证据：
工资支付凭证或记录：
- 保留银行工资流水明细，特别是那些显示用人单位转账记录的，或者现金发放的工资条（需有单位负责人或财务人员的签字）。
- 这些记录能够清晰地展示你与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常包含你的个人信息和用人单位的公章，是劳动关系的直接证明。
- 确保这些证件的完整性和真实性，以便在需要时提供。
考勤记录：
- 无论是电子考勤（如指纹打卡、人脸识别）还是纸质考勤表，都是你出勤情况的记录，能够证明你为用人单位提供了劳动。
- 你可以通过拍照、复印等方式收集这些记录，或者在劳动争议处理过程中请求用人单位提供。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，证明你的工作情况、工作时间和内容。
- 尽量获取书面证言，并描述共同工作的经历，包括工作场所和任务等。
招工招聘材料：
- 如“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要材料。
- 保留这些材料的副本，以备不时之需。
二、证明劳动合同的存在
在证明劳动合同的存在方面，你可以采取以下措施：
与用人单位的沟通记录：
- 保留与用人单位关于劳动合同签订情况的电子邮件、短信、微信聊天记录等。
- 这些记录中可能提及劳动合同的签订情况或合同条款，是证明合同存在的重要证据。
录音录像资料：
- 在不违反法律规定的情况下，对与用人单位关于劳动合同事宜的沟通进行录音录像。
- 例如，你可以录制与领导沟通时的录音，其中领导承认已签订劳动合同但尚未交付。
入职手续材料：
- 如入职申请表、岗位说明书等，可能涉及劳动合同的相关内容，如工作岗位、薪资待遇等。
- 这些材料可以作为双方劳动约定的证据，间接证明劳动合同的存在。
三、维护自身权益的途径
若用人单位拒绝提供劳动合同，你可以采取以下步骤维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求提供劳动合同，并明确指出这是法定义务。
- 保持冷静和理智，避免不必要的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。
- 他们将进行调查并给出处理意见，帮助你维护合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，且产生劳动争议，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，利用之前收集的证据证明劳动关系和劳动合同的存在。
在整个过程中，务必保持合法性和正当性，避免通过非法手段获取证据。同时，建议尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自身权益和可能的法律途径。通过综合运用上述多种证据类型和法律途径，你可以更有效地证明与用人单位之间的劳动关系及劳动合同的存在，为维护自身合法权益提供有力支持。