您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下想要证明劳动关系的困扰。确实，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据，但如果没有签订劳动合同，也并不意味着就无法证明劳动关系了。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系也是成立的：

1. 主体资格：用人单位和劳动者都需要符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位需要是依法注册成立的企业或组织，劳动者需要是达到法定工作年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需要适用于劳动者，劳动者需要受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着您需要接受用人单位的工作安排、考勤管理，并获得相应的劳动报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需要是用人单位业务的组成部分。也就是说，您的工作内容需要与用人单位的经营范围、业务需求相关联。

在认定双方存在劳动关系时，除了上述情形外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录：比如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。

• 身份证明证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件可以证明您是用人单位的员工。

• 招用记录：比如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明您是通过正规渠道被用人单位录用的。

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您按照用人单位的要求进行了出勤。

• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是一个有力的证据。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等凭证，通常由用人单位负责保存和提供。如果用人单位拒绝提供这些凭证，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供相关证据。

最后，我想提醒您的是，如果您的合法权益受到侵害，比如未获得劳动报酬、未享受社会保险待遇等，您有权要求有关部门依法处理或依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。