在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，确实需要依靠一系列其他证据来构建完整的证据链。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您有效证明劳动关系：

一、工资支付相关证据

1. 银行工资发放记录：这是最直接且有力的证据。请务必保存好您的银行流水明细，特别是那些显示工资由用人单位对公账户定期发放的记录。这些记录能清晰展示工资的支付方、支付时间、支付金额等关键信息。

2. 工资条与记账凭证：如果用人单位提供了工资条，请妥善保管，因为工资条上通常包含您的姓名、工资构成及用人单位名称等信息。同时，如果可能的话，获取用人单位的记账凭证，这也是证明劳动关系的重要财务记录。

3. 电子支付记录：如果您是通过微信、支付宝等电子方式接收工资，请保存好相关的转账记录和聊天记录，特别是那些转账备注中提及工资发放的记录。

二、身份证明与工作证件

1. 工作证、服务证等：这些证件由用人单位发放，上面标有您的姓名、职务、工作单位等关键信息，是证明劳动关系的重要直接证据。请务必保存好这些证件。

2. 考勤卡、工装等：考勤卡能记录您的出勤情况，而工装则能证明您是该单位的员工。这些也是证明劳动关系的有力辅助证据。

三、招用与入职记录

1. 招工招聘登记表、报名表、入职申请表等：这些记录反映了您入职时的基本情况，如应聘岗位、薪资待遇等。请尽可能获取并保存这些记录，它们对于证明劳动关系的起始时间和具体细节具有重要作用。

四、考勤与工作记录

1. 电子考勤记录、纸质签到表等：这些记录能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。请务必保存好这些记录，特别是那些显示您连续出勤的记录。

2. 工作安排文档、会议纪要等：这些文件能反映您的工作内容和任务分配，是证明您为用人单位履行工作职责的重要证据。

五、社会保险缴纳记录

1. 社保缴纳明细或缴费记录：用人单位为您缴纳社保是法定责任。请前往社保部门打印您的社保缴纳明细或缴费记录，这些记录能直接反映双方存在劳动关系。

六、同事证言与业务往来

1. 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但多位同事的共同证言或结合其他证据，仍能对劳动关系的存在提供有力支持。请尽可能获取同事的联系方式，以便在需要时请他们出庭作证。

2. 业务合同、业务往来文件等：如果您代表公司签订了业务合同或参与了业务往来，请保存好这些文件。它们能证明您为公司履行工作职责，进一步证实劳动关系的存在。

七、其他相关证据

1. 劳动保护用品发放记录、任务分配系统截图等：这些证据虽然可能不是直接的劳动关系证明，但如果其中包含您的工作内容、工作任务分配等信息，且与公司相关，也能在一定程度上作为证明劳动关系的依据。

综合建议：

在收集证据时，请务必确保证据的完整性、真实性和关联性。尽可能保存所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。如果用人单位否认劳动关系的存在，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助将大大提高维权成功的可能性。

综上所述，即使没有劳动合同，您也可以通过综合运用上述多种证据来有效证明劳动关系的存在，从而保障自己的合法权益不受侵害。