要证明不是旷工，可以从以下几个方面提供证据：
考勤记录：
- 如果你有正常的打卡记录，无论是电子打卡（如指纹打卡、人脸识别打卡、刷卡打卡）还是纸质考勤表签字确认，这些都可以作为你按时出勤的直接证据。
- 若因特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）导致没有打卡记录，但你能提供其他证据（如同事证言、工作记录等）证明你确实在岗，也可以说明情况并非旷工。
工作记录：
- 如果你在所谓“旷工”期间完成了工作任务，有相关的工作进度报告、项目文档、邮件往来等作为证明，这些都可以显示你实际上是在工作的，而非旷工。
- 工作交接记录也是重要证据，如果你按规定进行了工作交接，即使因故未能亲自到岗，也有交接记录作为你履行职责的证明。
沟通记录：
- 如果你因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时到岗，且已提前通过电话、短信、电子邮件或即时通讯工具等方式向单位请假并获得了批准，这些沟通记录可以作为你非旷工的证据。
- 若单位未批准你的请假申请，但你能提供合理理由（如医院出具的病假证明、紧急事务的相关证明等），这些也可以作为你非故意旷工的佐证。
证人证言：
- 同事或上级领导的证人证言可以证明你在特定时间段内是否在工作岗位上。如果有多个同事的证言相互印证，或者上级领导作为你的直接管理者出具证言，其证明力会更强。
视频监控：
- 如果工作场所安装了监控设备，且监控范围覆盖了你的工作区域，你可以要求单位提供监控录像作为你按时出勤的证据。当然，这需要确保监控设备的合法性以及录像的完整性和真实性。
其他相关证据：
- 如果你因单位原因（如单位安排的任务变更、设备故障等）导致无法按时到岗或无法完成工作任务，你可以提供单位的相关通知、邮件、聊天记录等作为证据。
- 如果你之前从未有过旷工记录，且单位之前对你的出勤情况表示满意，这也可以作为你非旷工的间接证据。
在提供证据时，需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实存在的，且收集和使用证据的过程必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 确保证据的完整性和关联性：证据应该能够完整地反映你的出勤情况和工作状态，且与旷工这一争议焦点具有直接关联性。
- 及时收集和保存证据：一旦发生争议，应尽快收集和保存相关证据，以免因时间流逝导致证据灭失或难以收集。
如果单位仍然坚持认为你旷工，并对你进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明情况并提供证据，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销不当处理决定并恢复你的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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