要证明不是非法用工，关键在于提供能够证明用工关系合法性的相关证据。以下是从不同角度为你详细分析的证据类型及说明：

1. 用工主体资格证明：

   • 营业执照或登记证书：这是证明用人单位具备合法经营资格的基本文件。如果用人单位是公司、个体工商户等，应提供其营业执照；如果是其他组织，如社会团体、民办非企业单位等，应提供相应的登记证书。这些文件能够证明用人单位是依法设立的，具备用工主体资格。
   • 特殊行业许可证：如果用人单位从事的是需要特殊许可的行业，如建筑、医疗、教育等，还应提供相应的行业许可证。这些许可证是证明用人单位在特定领域内具备合法经营资格的重要文件。

2. 劳动合同或用工协议：

   • 书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是证明用工关系合法性的最直接证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 用工协议或口头协议的证明：如果双方没有签订书面劳动合同，但存在口头协议或用工协议，也可以作为证明用工关系合法性的证据。不过，口头协议的证明难度较大，需要其他证据来佐证，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账的方式支付工资，应提供相应的银行转账记录。这些记录能够证明用人单位按时足额支付了劳动者的工资，是证明用工关系合法性的重要证据。
   • 工资条或收据：如果用人单位以现金形式支付工资，应提供工资条或收据等证明文件。这些文件应详细记录工资的构成、支付时间、支付金额等信息，以便证明用人单位与劳动者之间存在合法的用工关系。

4. 工作证、考勤记录等：

   • 工作证：工作证是证明劳动者在用人单位工作的有效证件，它通常包含劳动者的姓名、照片、职务、部门等信息。工作证能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的用工关系。
   • 考勤记录：考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要文件，它能够反映劳动者在用人单位的工作时间、加班情况等。考勤记录可以作为证明用工关系合法性的辅助证据。

5. 社会保险缴纳记录：

   • 社保缴纳证明：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。社会保险缴纳记录是证明用人单位与劳动者之间存在合法用工关系的重要证据之一。它能够证明用人单位按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费，履行了用人单位的法定义务。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果证据涉及第三方机构或个人，如银行、社保机构等，应确保这些机构或个人的证明文件真实有效，并加盖公章或签字确认。

如果用人单位被指控非法用工，但能够提供上述证据证明用工关系的合法性，那么就可以有效地反驳指控，维护自身的合法权益。如果你在收集证据或证明用工关系合法性方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。