关于“有啥证据可以不是职位侵占”的问题，首先我们要明确职位侵占的法律定义和构成要件。职位侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要证明不是职位侵占，就需要从以下几个方面来准备证据：

1. 行为正当性证据：

   • 证明你的行为是基于公司授权或正当的业务需要。比如，你可以提供公司内部的审批文件、会议纪要、电子邮件等，证明你的行为是得到公司认可或授权的。
   • 如果涉及资金往来，提供相关的财务记录、转账凭证等，证明资金的流向是合法的，且与你个人无关。

2. 无非法占有目的证据：

   • 展示你没有将公司财物非法占为己有的目的。这可以通过你的薪资记录、个人财产状况、以及你与公司之间的财务往来记录等来证明。
   • 如果可能，提供证人证言，如同事、上级或客户等，证明你的行为是出于公司利益，而非个人私利。

3. 公司管理制度证据：

   • 提供公司的管理制度、岗位职责等文件，证明你的行为符合公司的管理要求和岗位职责。
   • 如果公司有相关的内部控制流程或审计制度，你可以提供你遵循这些流程或制度的证据，以证明你的行为是合规的。

4. 其他反驳证据：

   • 如果指控方提出了具体的职位侵占事实，你需要针对这些事实提供反驳证据。比如，如果指控你挪用了公司资金，你可以提供资金使用的合法凭证或说明资金去向。
   • 提供任何能够证明你清白的其他证据，如监控录像、通信记录等。

综上所述，要证明不是职位侵占，你需要从行为正当性、无非法占有目的、公司管理制度遵守情况以及其他反驳证据等多个方面来准备和提交证据。这些证据应该能够形成一个完整的证据链，以支持你的主张。如果你在这方面遇到任何困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。