面对公司对你职务侵占的指控，公司确实需要提供充分的证据来支持其主张。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司需承担举证责任：

   • 在刑事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。公司作为控告方，有责任提供确凿的证据来证明你存在职务侵占行为。
   • 若公司无法提供充分的证据，其对你的职务侵占指控将难以成立。

2. 所需证据类型：

   • 职务证明：如劳动合同、任职文件等，以明确你在公司中的职务及职责范畴。
   • 侵占行为证据：如财务账目、交易记录等，这些证据应能体现出你利用职务之便，将公司财物非法占为己有。
   • 财物价值证据：如发票、评估报告等，以确定被侵占财物的具体价值。
   • 因果关系证据：证明你的侵占行为与公司财物损失之间存在直接的因果关系。
   • 其他相关证据：如同事的证言、你的供述等，这些证据可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链条。

3. 证据的法律要求：

   • 证据的收集必须合法，不能采用非法手段获取。
   • 证据应具有客观性，即证据必须是真实存在的事实，不能是主观臆想或猜测。
   • 证据应与职务侵占犯罪事实有内在联系，能够证明你利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

4. 你的应对策略：

   • 积极收集反驳证据，以证明自己的清白。
   • 咨询专业律师（即我），以获取专业的法律建议和指导，确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，公司对你职务侵占的指控需要提供充分的证据来支持。若公司证据不足，其指控将难以成立。同时，你也应积极准备并应对，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。