结论前置：公司要成功控告员工职务侵占罪，必须构建完整的证据链，涵盖犯罪主体身份、侵占行为存在、侵占事实与职务关联以及侵占数额四个方面，并确保所有证据来源合法、真实有效。以下是对这四个方面的详细阐述：

一、证明犯罪主体身份的证据

1. 单位证明：

   • 营业执照及上级主管部门的批准文件，用以证实单位的合法性和运营状态。

2. 员工身份证明：

   • 劳动合同、聘任书、任命书等，明确员工与公司的劳动关系及具体职务。
   • 工作证、工牌、考勤记录、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等，进一步佐证员工的身份及其在公司的工作状态。

二、证明侵占行为存在的证据

1. 财物所有权凭证：

   • 如购买发票、产权证书等，证明被侵占财物的归属权。

2. 财务凭证与账目记录：

   • 财务账本、会计凭证、收支记录、发票、报销凭证等，展示公司财物的正常流转及异常变动。
   • 银行转账记录、账户流水，直观反映资金的进出情况，特别是非法转账或资金缺失的记录。

3. 业务文件：

   • 合同、订单、发货单等，揭示业务流程中的财物走向，有助于发现篡改信息、私自占有等行为。

4. 侵占行为直接证据：

   • 相关交易记录、资金流向证明等，直接证实员工的非法占有行为。
   • 监控录像：记录员工实施侵占行为的直接画面。
   • 现场证据与物证：如员工私自占有公司财物的现场照片、被侵占的财物等。
   • 员工自认材料：如悔过书、承认侵占的聊天记录等，虽非必需但可作为有力补充。

三、证明侵占事实与职务关联的证据

1. 授权文件或岗位职责说明：

   • 明确员工的职责范围、权限及可利用的资源，证明其利用职务便利实施侵占。

2. 内部审批记录与工作流程文档：

   • 展示员工绕过正常审批流程或违反工作流程的行为，从而证明其侵占行为与职务有关。

四、证明侵占数额的证据

1. 银行账户流水与财务对账单：

   • 准确计算被侵占的金额，包括转账金额、缺失款项等。

2. 财物估值报告：

   • 对于非货币财物，如房产、设备、知识产权等，提供专业估值报告以确定其价值。

3. 财务审计报告与损失评估报告：

   • 由专业审计机构出具，准确反映公司财务状况及员工侵占的具体金额，并评估公司因侵占行为所遭受的直接和间接经济损失。

五、辅助证据与其他注意事项

1. 证人证言：

   • 同事、客户或合作方的证言，增强案件的可信度，详细描述侵占行为的时间、地点、过程等。

2. 鉴定意见：

   • 涉及财物价值认定或其他专业问题时，委托专业机构进行鉴定。

3. 电子数据：

   • 公司的电子账目系统、邮件、聊天记录等，作为补充证据，但需确保合法性和完整性。

4. 证据链的完整性与合法性：

   • 所有证据应相互印证，形成闭环；收集时需遵循法律程序，确保证据的真实性、合法性和关联性。

5. 法律程序的遵循：

   • 向公安机关报案、提交证据材料，并积极配合司法机关的调查工作。

法律建议：在收集证据的过程中，公司应确保所有证据的收集方式和程序符合法律规定，避免侵犯他人合法权益。同时，由于职务侵占罪涉及刑事犯罪，公司应尽快向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作，以维护公司的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。