针对“职务侵占罪对被告有利的证据”这一问题，首先需要明确的是，职务侵占罪的认定是基于全面、合法、有效的证据链，这些证据需能够证明被告存在利用职务便利非法侵占单位财物的行为。以下是对被告可能有利的证据类型及其分析：
一、证明被告无罪或罪轻的证据
证据不足或证据矛盾：
- 如果控方提供的证据不足以证明被告实施了职务侵占行为，或者证据之间存在矛盾，无法形成完整的证据链，那么这些证据不足或矛盾点就可以作为被告无罪或罪轻的依据。
被告行为合理解释：
- 如果被告能够提供证据证明其行为有合理的解释，并非出于非法占有的目的，而是基于工作需要、误解或其他正当理由，那么这些证据可以对被告有利。
证据来源合法性问题：
- 如果控方提供的证据存在来源不合法、收集程序违法等问题，如非法取证、逼供等，那么这些证据的可信度将受到质疑，对被告有利。
二、证明被告具有从轻、减轻处罚情节的证据
积极退赃、赔偿损失：
- 如果被告在案发后能够积极退赃、赔偿受害单位的损失，并取得受害单位的谅解，那么这些行为可以作为被告从轻、减轻处罚的依据。
自首、立功表现：
- 如果被告在案发后能够主动投案自首，或者提供重要线索协助司法机关破获其他案件，有立功表现，那么这些行为也可以作为被告从轻、减轻处罚的依据。
三、其他可能有利于被告的证据
被告个人情况证据：
- 如被告的家庭情况、工作表现、社会评价等，虽然这些证据不直接涉及案件事实，但可以在一定程度上反映被告的社会责任感和道德水平，对量刑产生一定影响。
专家意见、鉴定报告：
- 如果案件涉及专业问题，如财务账目、资产评估等，被告可以聘请专家进行鉴定或出具意见，以证明自己的行为符合行业规范或专业标准，从而减轻或免除刑事责任。
综上所述，职务侵占罪对被告有利的证据主要包括证明被告无罪或罪轻的证据、证明被告具有从轻、减轻处罚情节的证据以及其他可能有利于被告的证据。被告及其辩护人应全面收集、整理这些证据，并在法庭上充分展示和论证，以维护被告的合法权益。