若别人告你职务侵占，他们需要提供的证据主要涵盖以下几个方面，以确保指控的成立：
证明你主体身份的证据：
- 劳动合同、聘任书、任命书等文件，明确你与公司的劳动关系及具体职务。
- 工作证、工牌、考勤记录、工资发放材料、职工履历表、社保及公积金缴纳记录等，进一步佐证你的身份及在公司的工作状态。
证明你利用职务便利实施侵占行为的证据：
- 财务资料：如会计凭证、账本、财务报表、银行转账记录等，这些资料能够显示公司财物的正常流转及异常变动，特别是与你的个人账户之间的异常资金流动。
- 业务文件：如销售合同、采购合同、出货单、入库单等，这些文件能够揭示业务流程中的财物走向，有助于发现你篡改信息、私自占有等行为。
- 电子通讯记录：如邮件、即时通讯记录等，若其中涉及侵占讨论或你承认侵占意图的言论，则将成为有力证据。
- 监控视频：如果公司内部有监控系统，且视频资料能够直接捕捉到你实施侵占行为的画面，那么这将是最直观的证据。
证明被侵占财物性质、数量和价值的证据：
- 购买凭证：如发票、收据等，证明被侵占财物的原始价值。
- 资产评估报告：对于难以估价的财物，如房产、设备、知识产权等，需要由专业机构出具评估报告以确定其价值。
- 库存记录：如库存账目、盘点记录等，通过对比前后数量差异，可以确定被侵占财物的数量。
证明你具有非法占有主观故意的证据：
- 你的陈述：如果你直接或间接承认了侵占意图，那么这些陈述将成为直接证据。
- 行为表现：如你销毁账目、伪造单据等掩盖行为，可以推断出你具有非法占有的目的。
在准备这些证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的合法性：所有证据必须合法取得，不能通过非法手段获取，否则将可能被法院排除。
- 证据的真实性和关联性：证据必须真实可靠，且与案件紧密相关，能够形成完整的证明链。
- 证据的充分性：为了确保指控的成立，需要收集尽可能多的证据，以形成严密的证据体系。
若你面临职务侵占的指控，建议你采取以下措施：
- 保持冷静：不要惊慌失措，也不要试图逃避或销毁证据，这可能会加重你的法律责任。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但具体案件的处理还需要根据具体情况来制定策略。你可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供更具体的法律帮助。
- 配合调查：如果公安机关或检察机关对你进行调查，你应该积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。
最后，需要强调的是，职务侵占罪是一项严重的犯罪行为，如果成立，将可能面临严厉的法律制裁。因此，如果你确实存在职务侵占的行为，建议你尽早认罪认罚，争取从轻处理。如果你对指控有异议，也可以通过法律途径进行辩护，维护自己的合法权益。