结论前置：在公司报警员工职务侵占的情况下，公司确实需要提供相关证据来支持其指控。这是基于“谁主张，谁举证”的基本法律原则，即提出指控的一方需要承担举证责任。

一、公司需要提供的证据类型

1. 主体身份证据：

   • 劳动合同与员工档案：证明员工与公司之间的劳动关系、岗位职责及职务变动情况。
   • 身份证明文件：如身份证复印件，用于核实员工的个人身份信息。
   • 职务便利证明：如岗位职责说明书、授权委托书及工作流程记录，证明员工基于其职务能够接触、管理或支配公司财物。

2. 侵占行为证据：

   • 财务凭证与交易记录：包括银行转账记录、资金往来明细、交易合同、发票、收据等，显示资金的异常流动或物资的异常转移。
   • 直接行为证据：如监控录像记录员工实施侵占行为的直接场景，现场照片或被侵占的财物等物证，以及员工自认材料如悔过书、承认侵占的聊天记录等。
   • 证人证言：同事、客户或合作方的证言，提供关于侵占行为的客观情况和细节。
   • 电子数据：电子邮件、短信、聊天记录等，可能包含侵占行为的沟通内容或策划信息。

3. 侵占金额及损失证据：

   • 财务审计报告：由专业审计机构出具，准确反映公司财务状况及员工侵占的具体金额。
   • 损失评估报告：评估公司因侵占行为所遭受的直接和间接经济损失。

二、证据收集与提供的要点

• 真实性：公司提供的证据必须来源可靠，未经过篡改或伪造，以确保其真实性。
• 合法性：证据的收集方式和程序必须符合法律规定，避免侵犯他人合法权益，如非法搜查、窃听等。
• 关联性：所有证据应与职务侵占案件紧密相关，能够直接或间接证明侵占事实，形成完整的证据链。

三、公司未提供充分证据的法律后果

如果公司未能提供充分、合法的证据来支持其指控，公安机关可能不会立案侦查。即便立案，法院也可能因证据不充分而无法认定员工构成职务侵占罪，从而导致公司指控失败。

四、员工的应对策略

作为被指控的员工，你有权收集并提交反驳证据，以维护自身权益。例如，你可以提供工作日志、交易记录等证明自己清白的证据，或者寻找证人证言来支持你的辩解。在整个过程中，保持冷静，积极应对，并寻求专业法律帮助（在此场景下即直接向我咨询）以确保你的合法权益得到充分保护。

总结与建议：在公司报警员工职务侵占的情况下，公司需要承担举证责任，提供充分、合法且有效的证据来支持其指控。作为员工，如果你面临此类指控，应积极收集反驳证据，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。