非劳动仲裁（这里理解为非通过劳动仲裁途径解决，但涉及劳动相关争议时可能需要的证据，或更广泛地指劳动争议中除仲裁特定要求外的一般证据准备）所需的证据，主要取决于具体的劳动争议类型。以下是从不同劳动争议类型角度出发，所需证据的详细归纳：

一、确认劳动关系争议

1. 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件，应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额，证明工资发放情况。
3. 工作证、服务证等：带有单位标识和个人信息的证件，直接证明身份关系。
4. 考勤记录：纸质或电子形式，证明出勤情况，间接证明劳动关系。
5. 其他劳动者证言：同事的证言，特别是能出庭作证并证明劳动关系的。
6. 业务往来文件：如代表公司签订的合同、邮件往来等，辅助证明劳动关系。

二、拖欠工资争议

1. 劳动合同：明确工资数额、支付方式和时间。
2. 工资条与银行流水：直观反映工资发放情况，银行流水作为最有力的支付证据。
3. 考勤记录与工作记录：证明工作时间、出勤情况及完成的工作任务，确定应得工资。
4. 用人单位的欠薪证明：如用人单位出具的欠薪说明、承诺书等。

三、工伤赔偿争议

1. 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，认定工伤的关键证据。
2. 劳动能力鉴定书：确定伤残等级和劳动能力丧失程度。
3. 医疗费用票据与医疗资料：包括挂号费、检查费、治疗费等票据及诊断证明、病历，证明受伤情况和治疗费用。
4. 劳动合同或劳动关系证明：证明与用人单位的劳动关系。
5. 证人证言：如有目击者或同事见证工伤发生过程，可提供证言。

四、违法解除劳动合同争议

1. 解除劳动合同通知书：用人单位出具的书面文件，载明解除原因和时间。
2. 工作交接记录：证明已按要求进行工作交接。
3. 工资停发证明：银行工资流水或用人单位出具的工资停发通知。
4. 证人证言：如有同事见证解除过程，可提供证言。
5. 用人单位的规章制度：若解除依据为违反规章制度，需提供规章制度文本及劳动者知悉的证据。

五、未签订书面劳动合同双倍工资争议

1. 工作证、服务证等身份证明：证明在用人单位工作。
2. 工资支付凭证：证明事实劳动关系及工资水平。
3. 考勤记录：佐证劳动关系存续及工作时间。
4. 业务往来文件：如代表公司签订的合同、邮件等，证明以员工身份开展工作。
5. 用人单位的招聘记录：如招聘广告、入职登记表等，证明用人单位有招聘行为及劳动者应聘事实。

六、其他劳动争议（如工作时间、休息休假、劳动保护等）

1. 相关规章制度：用人单位的规章制度、通知、公告等，证明用人单位的管理要求。
2. 沟通记录：与用人单位的邮件往来、短信聊天记录等，特别是涉及工作安排、薪资待遇、工作时间等内容。
3. 照片、视频等视听资料：如工作环境照片、视频，证明劳动条件或工作时间等情况。
4. 第三方机构出具的报告：如工作环境检测报告、相关部门检查记录等，证明用人单位未提供符合规定的劳动保护或条件。

通用建议

1. 确保证据的真实性、合法性和关联性：收集证据时，务必确保其真实无误，且与你的主张紧密相关。
2. 保留证据原件：按照相关程序的要求，提交证据时需提供原件或经认证的复印件。
3. 详细陈述请求与理由：在提交证据或进行诉讼时，应详细说明你的请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。

若你面临劳动争议，且不确定需要准备哪些证据，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和证据准备指导。