在非因劳动者原因导致的停工停产情况下，劳动者需要收集并保留一系列证据来证明停工停产并非由自身原因造成。以下是从不同角度为你详细分析的证据类型及收集建议：

一、公司公告或通知

1. 书面公告：公司发布的关于停工停产的书面公告是最直接的证据。它应明确说明停工停产的原因、时间、范围以及后续安排等信息。
2. 电子邮件或内部通知：如果公司通过电子邮件或内部系统发布停工停产通知，劳动者应保存这些电子证据。确保邮件或通知的发送者、接收者、发送时间以及内容都清晰可辨。

二、工作记录与考勤

1. 工作日志：劳动者可以保留自己的工作日志，记录停工停产前后的工作情况。这有助于证明在停工停产前，劳动者是正常工作的，且停工停产并非由其个人原因导致。
2. 考勤记录：考勤记录可以显示劳动者在停工停产前后的出勤情况。如果考勤记录显示劳动者在停工停产前是正常出勤的，那么这可以作为证明停工停产非因劳动者原因的间接证据。

三、同事证言

1. 同事陈述：如果有同事也经历了同样的停工停产情况，并且愿意为你作证，那么他们的陈述可以作为证据。同事可以描述停工停产的具体情况，以及他们对此的了解和看法。
2. 书面证言：为了确保证言的有效性，最好让同事提供书面证言，并签字确认。书面证言应详细描述停工停产的原因、时间、范围以及劳动者的表现等情况。

四、其他相关证据

1. 公司财务状况：如果停工停产是由于公司财务状况恶化导致的，那么劳动者可以尝试收集公司的财务报表、审计报告等证据。这些证据可以显示公司的经济状况，从而间接证明停工停产并非由劳动者原因造成。
2. 行业或市场情况：有时候，停工停产可能是由于行业不景气或市场变化导致的。在这种情况下，劳动者可以收集相关的行业报告、市场分析等证据，以证明停工停产是外部因素导致的，而非劳动者个人原因。

五、证据收集与保存建议

1. 及时收集：一旦发现公司有停工停产的迹象，劳动者应及时收集相关证据。避免因为时间拖延而导致证据丢失或无法获取。
2. 妥善保存：收集到的证据应妥善保存，避免损坏或丢失。对于电子证据，可以备份到多个设备或云端存储中；对于纸质证据，可以存放在安全的地方，并防止受潮、虫蛀等。
3. 法律咨询：在收集证据的过程中，如果遇到任何问题或困难，劳动者可以及时向我咨询。我可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

在收集证据时，劳动者应确保证据的真实性、合法性和关联性。如果证据存在瑕疵或无法证明停工停产非因劳动者原因，那么可能会影响劳动者的维权效果。因此，在收集证据的过程中，劳动者应谨慎对待每一个环节，确保收集到的证据能够有力地支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。