在劳动仲裁中，若主张被非法辞退，需围绕劳动关系、辞退事实及非法性三方面准备有效证据，以下是一些具体分类和示例：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是直接证明双方存在劳动关系的关键文件，务必妥善保存。
2. 工资支付记录：包括银行流水（标注“工资”）、现金签收单或第三方支付平台记录，这些都能证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系。
3. 社保/公积金缴纳记录：官方查询截图或单位提供的缴费凭证，也是证明劳动关系的重要证据。
4. 工作证/门禁卡：包含公司名称、职位等信息的实物或电子版，同样能证明你与公司的劳动关系。
5. 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表（需有公司公章或主管签字），这些记录能证明你的出勤情况，进而证明劳动关系。
6. 同事证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但如果有公司同事、领导或其他相关人员能够证明你的劳动关系，他们的证言也可作为辅助证据，最好能与其他书面证据相互印证。
7. 电子邮件/聊天记录：与工作内容相关的沟通记录，如工作安排、汇报邮件等，也能证明你与公司之间的劳动关系。
8. 解除/终止劳动关系通知书：若公司已出具书面通知，需保留原件，这是证明劳动关系终止的直接证据。

二、证明被辞退的证据

1. 书面辞退通知：明确写明辞退原因、日期及补偿方案的正式文件，这是最直接的证明被辞退的证据。
2. 电子证据：如微信/短信记录，其中包含“你被辞退了”“明天不用来了”等明确表述，也能证明被辞退的事实。
3. 录音/录像：与HR或主管的谈话录音（需合法取得，无剪辑），其中若包含辞退的相关内容，同样可作为证据。
4. 工作交接记录：如离职清单、物品归还确认单等，这些记录能证明你已进行了工作交接，间接证明被辞退的事实。
5. 突然停发工资/社保：通过银行流水或社保记录证明非主动离职，若公司突然停发你的工资或社保，且未给出合理理由，也可作为被辞退的间接证据。

三、证明辞退非法性的证据

1. 公司规章制度：证明辞退理由不符合制度规定，如公司规章制度中未明确规定某种行为可构成辞退理由，或辞退理由未达到制度规定的“严重违反”标准。
2. 绩效考核记录：显示考核达标或与辞退理由矛盾的文件，若公司以“绩效不达标”为由辞退你，但你的绩效考核记录显示达标或与公司给出的辞退理由相矛盾，则可证明辞退的非法性。
3. 医疗证明/工伤鉴定：针对“不能胜任工作”或“医疗期满”等理由的反驳，若你因病或工伤无法工作，但公司未按照法律规定给予你医疗期或调整工作岗位，而是直接辞退你，则你可提供医疗证明或工伤鉴定来反驳公司的辞退理由。
4. 工会意见：若公司有工会，需提供工会未同意辞退的证明，根据法律规定，公司辞退员工需事先通知工会，若工会未同意辞退，则公司的辞退行为可能构成非法。
5. 法律条款对照：对照《劳动合同法》第39-41条规定的合法辞退情形，证明公司不符，若公司的辞退行为不符合法律规定的合法辞退情形，则可证明辞退的非法性。

四、辅助证据

• 报警记录：若涉及暴力辞退或威胁，可提供接警回执，证明公司在辞退过程中存在违法行为。
• 劳动监察投诉记录：曾向劳动部门反映问题的受理回执，证明你已就公司的违法行为向相关部门进行了投诉。
• 行业惯例/内部文件：如公司曾承诺不随意裁员的内部通知，这些文件可作为证明公司辞退行为非法性的辅助证据。

在准备证据时，还需注意以下几点：

1. 证据合法性：录音需征得对方同意（部分地区允许单方录音），但不得侵犯隐私，否则证据可能无效。
2. 时效性：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，逾期将丧失申请仲裁的权利。
3. 证据链完整性：单个证据效力较弱，需多份证据相互印证，形成完整的证据链，才能更有力地证明你的主张。

示例场景：若你因“绩效不达标”被辞退，可提供以下组合证据：劳动合同（证明劳动关系）、近一年绩效考核表（显示均达标）、公司《员工手册》（明确“不达标”需三次警告而非直接辞退）、与主管的微信记录（“这次先口头提醒”）。通过系统整理上述证据，可显著提升仲裁胜诉概率。

若你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。