企业因停工停产需要举证时，其法律依据主要来源于劳动法及相关司法解释中关于劳动合同履行、变更及解除的规定。以下从不同角度详细分析企业需要举证的原因及法律依据：

1. 劳动合同履行与变更的举证责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业因经营需要停工停产，这实际上是对劳动合同履行方式的重大变更，需要与劳动者协商一致，并可能需要以书面形式确认。
   • 举证要点：企业需举证证明已就停工停产与劳动者进行了充分协商，并达成了书面或口头协议（尽管口头协议在法律上可能较难证明）。若无法证明协商过程，企业可能面临违法变更劳动合同的风险。

2. 停工停产期间的工资支付义务

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
   • 举证要点：企业需举证证明停工停产的原因、时间长度，以及是否已按照法律规定支付了停工停产期间的工资或生活费。若未能举证或举证不足，可能面临支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。

3. 停工停产与劳动合同解除的关联

   • 法律依据：若停工停产导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 举证要点：企业需举证证明停工停产是客观原因造成，且已尝试与劳动者协商变更劳动合同但未能达成一致。同时，企业还需举证证明已按照法律规定履行了通知义务或支付了额外工资。若未能满足这些条件，企业可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 特殊情况下的举证责任

   • 如因不可抗力导致停工停产：企业需举证证明停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）造成，且已采取了合理措施减少损失。在这种情况下，企业可能无需承担全部或部分工资支付义务，但需根据具体情况和法律规定进行判断。
   • 如因企业自身经营不善导致停工停产：企业需举证证明停工停产是由于自身经营问题造成，而非故意拖欠工资或逃避法律责任。在这种情况下，企业仍需承担停工停产期间的工资支付义务，但可能无需承担额外的法律责任（如赔偿金）。

法律建议：

• 企业在决定停工停产前，应充分评估法律风险，并与劳动者进行充分协商。
• 停工停产期间，企业应严格按照法律规定支付工资或生活费，并保留好相关支付凭证。
• 若需解除劳动合同，企业应确保已履行了法律规定的通知义务或支付了额外工资，并保留好相关证据。
• 在处理停工停产相关事宜时，企业应咨询专业律师的意见，以确保合法合规。

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