要判断停工停产是否违法，关键在于收集并分析相关证据以证明用人单位的行为是否违反了法律法规或劳动合同的约定。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及法律依据：
一、证明停工停产事实的证据
用人单位的通知或公告：
- 这是最直接的证据，能够证明用人单位确实实施了停工停产的行为。通知或公告中应明确停工停产的原因、时间、范围等关键信息。
工作场所的实际情况：
- 如工作场所关闭、设备停用、员工无法进入工作场所等照片或视频资料，这些能够直观展示停工停产的现状。
员工之间的证言：
- 其他员工的证言也可以作为辅助证据，证明用人单位确实实施了停工停产。但需注意，证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
二、证明停工停产违法的证据
违反法律法规的证据：
- 未提前通知或协商：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在停工停产前应提前与劳动者进行协商，并尽量达成一致。如果用人单位未提前通知或未与劳动者协商，就擅自实施停工停产，则可能构成违法。此时，可以收集用人单位未提前通知或协商的证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 未支付停工停产期间工资或生活费：根据相关规定，用人单位在停工停产期间应支付劳动者一定的工资或生活费。如果用人单位未支付，则可能构成违法。此时，可以收集工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位未支付停工停产期间的工资或生活费。
- 停工停产原因不合法：如果用人单位以非法目的（如逃避支付劳动报酬、逃避缴纳社会保险费等）实施停工停产，则可能构成违法。此时，可以收集相关证据，如用人单位的财务记录、经营状况等，证明其停工停产的原因不合法。
违反劳动合同约定的证据：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位不得擅自停工停产，或者约定了停工停产的条件和程序，而用人单位未遵守这些约定，则可能构成违约。此时，可以收集劳动合同、用人单位的规章制度等证据，证明用人单位违反了劳动合同的约定。
三、其他辅助证据
劳动者的权益受损情况：
- 如劳动者因停工停产而遭受的工资损失、社会保险损失等，这些能够证明劳动者的权益受到了侵害，进一步支持停工停产违法的观点。
用人单位的过往行为记录：
- 如果用人单位在过去有过类似的违法停工停产行为，或者存在其他违法用工行为，这些记录也可以作为辅助证据，证明用人单位存在违法倾向或习惯。
在收集证据时，劳动者应注意以下几点：
- 及时收集：一旦发现用人单位有停工停产的迹象，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
- 全面收集：尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，提高证据的证明力。
- 合法收集：在收集证据的过程中，应遵守法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
如果劳动者认为用人单位的停工停产行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提交上述收集到的证据，以支持自己的主张。
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