当用人单位因非劳动者原因停产时，为了证明这一情况并合理处理与劳动者的关系，通常需要提供一系列的证明和采取相应的措施。以下是对此问题的详细解答：
一、停产证明的提供
官方文件或公告：
- 用人单位可以提供政府相关部门发布的停产通知、公告或文件，这些文件通常具有权威性，能够直接证明停产的原因和期限。
- 如果停产是由于自然灾害、政策调整等外部因素导致的，相关政府部门或机构可能会发布相应的通知或报告，这些也可以作为停产证明。
内部决策文件：
- 用人单位内部关于停产的决策文件，如董事会决议、股东会决议等，这些文件能够证明停产是用人单位经过合法程序作出的决策。
- 停产计划或方案，详细说明停产的原因、期限、影响范围以及后续安排等，也是重要的证明材料。
业务中断证明：
- 如果停产导致用人单位的业务中断，可以提供业务合同、订单、发货单等文件，证明在停产期间无法正常开展业务。
- 与供应商、客户等合作伙伴的沟通记录，说明停产对业务的影响和双方的协商情况，也是有力的证明。
二、停产期间的劳动者权益保障
工资支付：
- 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放基本生活费或待岗工资，具体标准可能因地区而异）。
社保缴纳：
- 停产期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的社保权益不受影响。
沟通与协商：
- 用人单位应与劳动者进行充分沟通和协商，说明停产的原因、期限以及后续安排等，听取劳动者的意见和建议。
- 如果停产可能导致劳动关系变更或解除，用人单位应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、法律合规与风险防范
合法合规停产：
- 用人单位停产应合法合规，不得利用停产故意损害劳动者权益。
- 停产决策应经过合法程序，并保留相关决策文件作为证明。
及时解除劳动关系：
- 如果停产导致用人单位无法继续经营或无法为劳动者提供工作岗位，用人单位应根据法律规定及时解除与劳动者的劳动关系，并支付相应的经济补偿。
- 避免长期停产导致劳动关系悬而未决，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
四、实际案例参考
以湖南省安乡县人民法院审理的某案件为例，用人单位以“无业务”为由通知劳动者停保停薪，但并未提供非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业等方面的证据。法院审理后认为，该案不具备“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业”的前提条件，因此不支持用人单位按照最低工资标准的80%支付欠付工资的诉讼请求。这强调了用人单位在停产时提供充分证明的重要性。
综上所述，当用人单位因非劳动者原因停产时，应提供官方文件、内部决策文件或业务中断证明等材料来证明停产情况，并合理处理与劳动者的关系，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位应合法合规停产，及时解除无法继续的劳动关系，以防范法律风险和经济损失。