当用人单位单方面决定辞退员工时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常被大家俗称为“离职证明”。

离职证明的重要性：

离职证明不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。对于劳动者而言，离职证明是证明其与原用人单位劳动关系终结的重要文件，对于其后续的求职、享受失业待遇等都有着至关重要的作用。

离职证明的内容：

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续的工作和生活都有着重要的参考价值。同时，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

用人单位的义务：

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当同时开具离职证明。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。此外，用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

如果用人单位未出具离职证明：

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

建议：

如果您被用人单位单方面辞退，您有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，离职证明也是重要的证据之一，因此请务必妥善保管。