您好，关于您提出的“有什么样的证明可以不上夜班”的问题，这通常与特殊工时制度的申请和审批有关。在大多数情况下，不上夜班并非通过简单的“证明”来实现，而是需要依据企业的生产特点、岗位性质以及相关法律法规，申请并获得特殊工时制度的批准。
一、特殊工时制度概述
特殊工时制度主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。这两种制度都是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间（每日不超过8小时、每周不超过40小时且每周至少休息一日）衡量或需要机动作业的岗位所设计的。
二、可申请不上夜班的岗位类型
不定时工作制岗位：
- 对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位（如董事长、总经理等）。
- 无考勤要求且劳动者可以自主安排工作时间的技术、研发、创作等岗位。
- 需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。
综合计算工时工作制岗位：
- 因工作性质特殊，在一定时间内必须连续作业（一般超过8小时）的岗位，如铁路、航空、远洋运输业以及生产工艺流程具有特殊性的化学、生物等行业的部分岗位。
- 受自然季节和自然条件限制，必须集中工作与集中休息的岗位，如旅游、建筑、勘探和农林牧渔生产加工行业企业的部分岗位。
三、申请不上夜班的流程与材料
如果您所在的岗位符合上述特殊工时制度的申请条件，您可以向企业提出申请，由企业向当地劳动行政部门提交以下材料：
- 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面申请，详细说明岗位特征、工作安排计划等。
- 《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》。
- 营业执照副本及复印件。
- 法人代表身份证复印件。
- 职工代表大会（或职工大会）同意实行特殊工时制的决议，并附参会代表同意实行特殊工时制的签名册等。
- 书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本。
四、注意事项
- 特殊工时制度的申请需要经过劳动行政部门的批准，未经批准不得擅自实行。
- 许可期限届满前，如有需要应向许可机关重新提出申请。
- 实行特殊工时制度的企业应确保劳动者的工资支付、休息休假、劳动保护和安全卫生条件等符合法律法规要求。
综上所述，不上夜班并非通过简单的“证明”来实现，而是需要依据企业的生产特点、岗位性质以及相关法律法规进行申请和审批。如果您所在的岗位符合特殊工时制度的申请条件，建议您向企业提出申请，并由企业向当地劳动行政部门提交相关材料进行审批。