关于您询问的厂里需要什么样的不能上夜班的证明，这通常与企业的工时制度以及员工的个人情况有关。以下是一些可能的情况和对应的证明要求，供您参考：

一、基于特殊工时制度的申请

如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，而是实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么员工可能有机会申请不上夜班。在这种情况下，您需要向企业提供以下材料来申请不上夜班：

1. 书面申请：详细说明您不能上夜班的原因，比如健康原因、家庭原因等，并表达您希望实行不定时工作制或综合计算工时工作制的意愿。

2. 相关证明材料：

   • 健康证明：如果您因健康原因不能上夜班，需要提供医院出具的健康证明或诊断书，说明您的身体状况不适合夜间工作。
   • 家庭情况证明：如果您因家庭原因（如照顾老人、小孩等）不能上夜班，可以提供相关证明材料，如家庭成员的医疗证明、学校或幼儿园的接送证明等。

3. 企业要求的其它材料：根据企业的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如身份证复印件、劳动合同等。

二、基于劳动法的特殊规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工因特殊原因（如怀孕、哺乳期等）不能上夜班，企业应当予以照顾。在这种情况下，您需要提供以下证明材料：

1. 医院出具的证明：如怀孕证明、哺乳期证明等，说明您的身体状况或生理需求不适合夜间工作。

2. 企业要求的其它材料：同样，根据企业的具体要求，可能还需要提供其他相关材料。

三、申请流程

1. 向企业提出申请：将您的书面申请和相关证明材料提交给企业的人力资源部门或相关负责人。

2. 企业审核：企业会对您的申请进行审核，并根据您的实际情况和企业的生产需求来决定是否批准您的申请。

3. 签订协议或调整工时：如果企业批准了您的申请，双方可以签订相关协议或调整您的工时安排，以确保您不上夜班的同时不影响企业的正常生产。

四、注意事项

• 提前沟通：在申请不上夜班之前，建议您先与企业进行沟通，了解企业的工时制度和相关政策，以便更好地准备申请材料。
• 提供真实材料：在申请过程中，请务必提供真实、有效的证明材料，以免因材料不实而影响您的申请结果。
• 关注企业反馈：提交申请后，请关注企业的反馈意见，并根据企业的要求及时补充或修改申请材料。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。