旷工的认定通常涉及多个方面，我会结合您提供的参考信息，从法律、规章制度以及实际操作的角度，为您详细解释旷工的认定标准。
一、旷工的基本定义
旷工，简单来说，就是员工在未经用人单位批准的情况下，擅自缺勤或未按照规定的时间、地点提供劳动的行为。这种行为违反了劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。
二、旷工的认定标准
未经批准缺勤：
- 员工未按照用人单位的请假流程获得批准，擅自离开工作岗位或未到岗工作，即构成旷工。例如，在第一个案例中，吴某虽然因亲人去世需要请假，但公司未批准其请假申请，吴某仍擅自离岗，若此行为被公司认定为旷工（尽管最终法院未支持公司的认定），则符合旷工的未经批准缺勤特征。但需注意，特殊情况下，如员工请假事由合理且紧急，用人单位应给予适当考虑，避免机械适用规章制度。
未按照规定时间、地点提供劳动：
- 员工虽然到岗，但未按照用人单位规定的时间、地点或工作内容提供劳动，也可能被认定为旷工。例如，在第二个案例中，林某在收到调岗通知后，拒不到新岗位报到，且在原岗位出勤至一定日期后未再上班，这种行为被公司认定为旷工，并最终得到了法院的支持。
违反用人单位规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中明确旷工的定义、处罚措施等。员工的行为若违反了这些规定，即可被认定为旷工。例如，规章制度中可能规定“连续旷工X天或一年内累计旷工X天以上，属于严重违纪行为，公司将予以辞退”。
三、旷工认定的注意事项
合理性与人文关怀：
- 用人单位在认定旷工时，应兼顾合理性与人文关怀。对于员工因特殊原因（如家庭突发情况、疾病等）未能按时到岗的情况，用人单位应给予适当理解和支持，避免机械适用规章制度。例如，在第一个案例中，法院认为吴某因亲人去世急需回家，请假事由属合理诉求，且其按照公司规定提交请假审批，并向直属领导说明了情况，请假流程并无不当，因此未支持公司关于旷工的认定。
规章制度的有效性：
- 用人单位的规章制度应经过民主程序制定并公示，且内容合法、合理。只有这样的规章制度才能作为认定旷工的依据。若规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝遵守，且用人单位不能以此为由认定员工旷工。
证据的收集与保存：
- 用人单位在认定旷工时，应收集并保存相关证据，如请假申请、考勤记录、通知返岗的记录等。这些证据将有助于用人单位在劳动争议中证明自己的主张。
四、旷工的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。因此，若员工被认定为旷工且达到规章制度规定的严重违纪标准，用人单位有权解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
五、建议
- 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和请假流程，避免擅自缺勤或未按照规定时间、地点提供劳动。如因特殊原因需要请假或调整工作安排，应及时与用人单位沟通并获得批准。
- 对于用人单位：应制定合理、合法的规章制度，并加强宣传和培训力度，确保员工了解并遵守相关规定。同时，在认定旷工时，应兼顾合理性与人文关怀，避免机械适用规章制度导致劳动争议的发生。
希望以上解答能够帮助您更好地理解旷工的认定标准及相关法律后果。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。