旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。以下是一些常见的被认定为旷工的情形：

1. 未请假或请假未获批准而缺勤：

   • 员工在未履行请假手续或请假申请未得到批准的情况下，私自不来上班，构成旷工。例如，员工未按公司规定的流程提交请假申请，或请假申请因工作安排等原因被驳回后仍未到岗，这些行为均属于旷工。

2. 假期结束后未按时返岗：

   • 员工在法定假期、年休假、病假等各类假期结束后，未按规定时间返回工作岗位，且未办理续假手续，也将被认定为旷工。特别是病假等特殊假期，若假期结束后无法提供合理的继续休假证明，同样视为旷工。比如，员工申请了5天病假，但5天后病未痊愈却未申请续假就继续休息，那么超出假期的时间就可能被认定为旷工。

3. 不服从工作安排或擅自离岗：

   • 员工拒绝接受公司的工作安排，或虽接受安排但不按时到指定岗位工作，属于旷工行为。此外，在工作时间内擅自离开工作岗位，去处理个人事务或进行与工作无关的活动（如逛街、看电影等），同样可能被视为旷工。例如，公司因业务需要将员工临时调至其他部门支援一天，但员工无正当理由拒绝前往，这就可能构成旷工。

4. 虚假请假或欺骗行为：

   • 员工通过提供虚假的请假材料（如伪造病假条）或隐瞒真实情况来请假，一旦被发现，其请假期间将被认定为旷工。这种欺骗行为不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和信任关系。

5. 其他无故缺勤或擅自离职的情形：

   • 任何符合旷工定义和特征的无故缺勤或擅自离职行为，都可能被认定为旷工。这包括但不限于以不合理理由离岗、长时间脱岗影响正常工作等。例如，员工因个人原因擅自离岗数小时，且未向公司说明原因或获得批准，这就可能构成旷工。

法律后果与建议：

旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。根据相关法律法规，用人单位有权对旷工员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。因此，我建议用人单位加强劳动纪律管理，完善规章制度，明确旷工的认定和处理方式。同时，员工也应自觉遵守劳动纪律，如需请假应按照规定流程办理请假手续，避免无故缺勤。

特殊情况说明：

值得注意的是，如果员工因被公安机关拘留、强制治疗等客观原因无法上班，且及时通知了公司并提供了相关证明，这种情况下的缺勤不应被认定为旷工。此外，对于因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的缺勤，也应根据实际情况进行合理判断和处理。

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