关于您提出的“旷工离职证明怎么申请”的问题，这通常涉及到离职证明的开具流程以及特定离职原因（如旷工）下的处理方式。虽然直接的行业规范或统一流程可能因地区和公司政策而异，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个概括性的解答。

首先，需要明确的是，离职证明通常是由用人单位在员工离职时开具的，用于证明员工的离职事实、离职时间以及离职原因等。在正常情况下，无论离职原因是什么（包括旷工），用人单位都有责任为员工开具离职证明。

针对您的情况，如果您是因为旷工而被离职，并且需要离职证明来办理某些手续（如申领失业金、再就业等），您可以按照以下步骤来申请：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与原用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您需要离职证明的原因和用途。
   • 询问他们是否愿意为您开具离职证明，并了解开具证明的具体流程和所需时间。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于离职证明开具的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于旷工离职证明开具的特殊规定，您需要按照这些规定来操作。

3. 提交书面申请：

   • 如果口头沟通无果或公司政策要求书面申请，您可以向用人单位提交一份书面申请，明确说明您的需求、离职原因以及希望开具离职证明的时间。
   • 书面申请可以增加正式性和严肃性，有助于推动事情的进展。

4. 关注特殊情况处理：

   • 如果您担心旷工离职可能会影响离职证明的内容或开具，您可以与用人单位协商，看是否可以以更中立或客观的方式描述离职原因（如“因个人原因离职”等）。
   • 但请注意，这需要用人单位的同意和配合。

5. 利用法律途径（如必要）：

   • 如果用人单位拒绝为您开具离职证明或开具的证明内容不实，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在某些情况下，您可能还需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，根据您提供的参考信息，如果您是在深圳地区，并且需要申领失业金，那么您可能不需要直接提供单位离职证明。因为用人单位在社保系统直接备注员工的离职原因后，办理失业金领取时系统会自动读取相关信息。但这一流程可能因地区和政策变化而有所不同，所以建议您还是先与用人单位沟通确认。

总之，申请旷工离职证明的关键在于与用人单位的有效沟通和协商。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。