针对您提出的“因旷工解除劳动关系，解除劳动关系证明怎么写”的问题，以下是一个详细且规范的解除劳动关系证明（或称为解除劳动合同通知书）的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 基本信息：

   • 员工姓名、身份证号、入职日期、工作岗位等基本信息需准确无误。
   • 明确劳动合同签订的日期及期限。

2. 解除原因：

   • 清晰指出解除劳动关系的原因，即“因旷工严重违反公司劳动纪律”。
   • 可引用公司规章制度中关于旷工的具体条款作为依据。

3. 解除日期：

   • 明确劳动合同及劳动关系解除的具体日期。

4. 离职交接：

   • 告知员工需在指定日期前完成工作交接手续。
   • 说明交接的具体内容、方式及责任。

5. 工资及费用结算：

   • 明确工资发放至哪一日，并说明已结算的薪金情况。
   • 提及经济补偿金（如有）的支付时间及方式。

6. 证明出具：

   • 承诺在解除劳动关系时，会向员工出具符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同证明。

7. 法律后果：

   • 提醒员工如未按时办理离职交接手续或未领取相关证明，可能产生的法律后果。

8. 公司盖章及日期：

   • 证明需加盖公司公章，并注明出具日期。

示例

解除劳动关系证明（通知书）

兹有员工[员工姓名]，身份证号：[身份证号]，自[入职日期]起就职于本公司，目前工作岗位为[工作岗位]。你与我公司于[劳动合同签订日期]签订的为期[劳动合同期限]年的劳动合同书，现因你严重违反公司劳动纪律，具体表现为旷工[具体旷工天数或描述旷工情况]，根据《劳动合同法》第三十九条及公司规章制度的相关规定，我公司决定于[解除日期]解除与你的劳动合同关系，劳动关系同时解除。

请你于[离职交接截止日期]前到你所在的单位办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。你的工资将发至[工资发放截止日期]，公司已结算你的薪金，请你至公司领取。如需经济补偿金，公司将按照《劳动合同法》的相关规定在[经济补偿金支付日期]前支付给你。

同时，我公司将在你办理完离职交接手续后，向你出具符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同证明。请你务必按时办理相关手续，以免产生不必要的法律后果。

特此通知。

[公司名称]（盖章） [出具日期]

希望以上指南及示例能帮助您撰写一份规范、清晰的解除劳动关系证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。