结论前置：单位给员工开具了解除劳动合同证明书后，仍然需要开具离职证明。这是因为离职证明是用人单位的法定义务，对保障员工的合法权益及后续就业、社保办理等至关重要。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
二、离职证明的重要性与作用
法律凭证与求职必备：
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的法律凭证，对于劳动者后续就业至关重要。新用人单位在招聘时通常会要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性及确保与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
社保与公积金办理：
- 离职证明是员工办理社保减员、公积金封存或转移等手续的必要文件。它确保了员工社保和公积金的缴纳状态能得到准确调整，保障了员工在离职期间及重新就业后的社保和公积金权益不受损害。
权益保障与避免纠纷：
- 对于符合领取失业保险金条件的员工，离职证明是申请领取失业金的重要材料之一。同时，离职证明也有助于维护劳动者的合法权益，减少因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。
三、离职证明的内容要求
离职证明应详细写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些内容需真实、客观地反映劳动者在职期间的相关情况，确保信息的准确性和完整性。这样，离职证明才能充分发挥其法律凭证和求职必备的作用。
四、未开具离职证明的法律后果
如果用人单位未依法开具离职证明，将可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
承担赔偿责任：
- 如果因未开具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法及时办理社保和公积金转移手续而遭受的损失、因无法提供离职证明而错失就业机会的损失等。
五、建议与总结
用人单位应依法开具离职证明：
- 用人单位在解除或终止与员工的劳动合同时，务必及时、准确地为员工开具离职证明。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护员工合法权益、促进劳动力市场健康发展的重要举措。
员工应妥善保管离职证明：
- 员工在收到离职证明后，应妥善保管好这份文件。在后续就业、社保办理等方面，离职证明将发挥重要作用。如果离职证明不慎丢失，员工可以与原用人单位协商补办。
遇到问题及时咨询：
- 如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不真实、不完整，员工有权向当地的劳动行政部门进行申诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我愿意为你提供相关的法律咨询和帮助。
综上所述，单位给员工开具了解除劳动合同证明书后，仍然需要开具离职证明。这是用人单位的法定义务，对保障员工的合法权益及后续就业、社保办理等至关重要。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。