旷离后补离职单，一般不算正常离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、正常离职的定义与流程

正常离职通常指的是员工按照公司规定的流程，提前向公司提出离职申请，并在完成所有工作交接和离职手续后，正式离开公司的行为。这通常包括提交书面离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、完成工作交接、结清工资和福利等步骤。

二、旷离的性质与后果

旷离，即未经公司批准擅自离职，通常被视为违反公司规章制度和劳动合同的行为。旷离可能导致员工面临一系列不利后果，如：

1. 工资扣减：公司可能根据规章制度扣减旷离员工的工资，作为对其擅自离职的惩罚。
2. 社保与公积金处理：旷离可能导致社保和公积金的缴纳中断或产生其他问题，影响员工的社保权益。
3. 离职证明与背景调查：旷离员工可能难以获得公司出具的离职证明，这在其未来求职时可能构成障碍。同时，公司在进行背景调查时，也可能对旷离员工给出负面评价。

三、旷离后补离职单的情况分析

即使旷离员工事后补交了离职单，这通常也不能改变其旷离的事实。因为：

1. 时间顺序问题：旷离是先发生的擅自离职行为，而补离职单是事后的补救措施。时间上的先后顺序决定了补离职单不能消除旷离的负面影响。
2. 公司规章制度：公司规章制度通常会对旷离行为有明确的处罚规定，补离职单可能无法改变这些规定的适用。
3. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于离职的条款，旷离可能构成违约行为，补离职单可能无法改变违约的事实。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如公司出于某种原因（如避免劳动纠纷、维护公司形象等）愿意将旷离员工的离职视为正常离职。但这种情况通常需要公司明确表示同意，并可能涉及双方协商和签订相关协议。

五、法律建议

1. 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免擅自离职等违规行为。
2. 及时沟通：如有离职意向，应提前与公司沟通并按照规定流程办理离职手续。
3. 寻求法律帮助：如因旷离等问题与公司产生纠纷，可寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷离后补离职单一般不能算作正常离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。