交了离职单后旷工一天是否算旷离，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于旷工、离职以及旷离的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天即视为旷离，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么旷工一天确实可能被视为旷离。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能单方面将旷工一天视为旷离。

2. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司通常会根据旷工的具体情况、员工的过往表现、以及公司的管理需要等因素，来综合判断是否将旷工一天视为旷离。
   • 如果旷工是由于不可抗力、紧急事务等合理原因导致的，并且员工能够及时向公司说明情况并补办相关手续，那么公司可能会考虑不将其视为旷离。

3. 法律建议：

   • 如果你对旷工一天是否算旷离存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果规定不明确或者你认为公司的处理不合理，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，交了离职单后旷工一天是否算旷离，需要具体问题具体分析，主要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。