离岗1小时通常不可以直接算作旷工一天，具体是否构成旷工及旷工的时长认定，需结合公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度
规章制度需合法合理：
- 公司制定的关于旷工的规章制度，必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。例如，规章制度中不能随意扩大旷工的定义，将短暂的离岗直接等同于旷工一天。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而不被采纳。
离岗与旷工的界定：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，或者到岗后未经批准擅自离岗，且离岗时间较长，影响了正常的工作秩序。
- 离岗1小时是否构成旷工，需看公司规章制度中是否有明确规定。如果规章制度中明确规定了离岗达到一定时间（如超过半小时或1小时）即视为旷工，并且该规定合法合理，那么离岗1小时可能被认定为旷工。但即便如此，将1小时的离岗直接等同于旷工一天也显得过于严苛，除非规章制度中有特别说明。
从实际情况的角度
离岗原因：
- 如果劳动者离岗是因为处理紧急事务、身体不适等合理原因，并且及时向公司进行了说明或请假，那么通常不应被认定为旷工。
- 如果劳动者未经批准擅自离岗，且离岗时间较长，影响了工作，那么可能构成旷工。但具体旷工的时长，仍需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
旷工的后果：
- 旷工可能导致劳动者受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但公司对旷工的处分必须合法合理，不能过度处罚。
- 如果公司因劳动者旷工而解除劳动合同，必须符合劳动合同法的规定，如旷工达到严重违反公司规章制度的程度等。
法律建议
审查公司规章制度：
- 劳动者应仔细审查公司的规章制度，了解关于旷工的定义和处分规定。如果认为规章制度不合法或不合理，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
及时沟通说明：
- 如果劳动者因特殊原因需要离岗，应及时向公司进行说明或请假，并尽量提供相关证明材料。这样可以避免被误认为旷工。
寻求法律援助：
- 如果劳动者因旷工问题与公司发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并维护自己的合法权益。
总结来说，离岗1小时是否构成旷工一天，需结合公司的规章制度和实际情况来判断。如果公司规章制度中对此有明确规定且合法合理，那么可能构成旷工；但即便如此，将1小时的离岗直接等同于旷工一天也显得过于严苛。如果劳动者对此有异议或认为公司的处分不合法合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。