离职前一天未办离职手续，第二天办理是否算旷工，需具体情况具体分析。

1. 若已提前通知用人单位：

   • 如果你在离职前一天已经提前通知了用人单位，并表达了离职的意愿，且双方约定了第二天办理离职手续，那么在这种情况下，你第二天去办理离职手续通常不会被视为旷工。因为你们已经就离职事宜进行了协商，并确定了办理时间。

2. 若未提前通知或未与用人单位协商一致：

   • 如果你在离职前一天没有提前通知用人单位，或者虽然通知了但双方未就离职手续的办理时间达成一致，而你擅自决定第二天不去上班而是去办理离职手续，那么在这种情况下，用人单位有可能会认为你第二天未按时到岗属于旷工行为。

法律建议：

• 在离职前，务必与用人单位进行充分的沟通，明确离职的意愿和离职手续的办理时间，以避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
• 如果因离职事宜与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，离职前一天未办离职手续，第二天办理是否算旷工，取决于你与用人单位的沟通和协商情况。建议你在离职前与用人单位进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利进行。