结论：从提离职之日起，若手续未走完，一般不算旷工，但具体还需根据离职流程、公司规定及实际情况来判断。

分析说明：

1. 离职流程与旷工定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按照公司规定的时间、地点出勤。
   • 离职流程则是指员工提出离职申请后，按照公司规定或双方协商的步骤完成工作交接、离职手续等。
   • 若员工已按照公司规定或双方协商的流程提出了离职申请，并正在办理离职手续，即使手续未完全走完，也不应被视为旷工。

2. 公司规定与实际情况：

   • 不同公司对于离职流程和旷工的定义可能有所不同。有些公司可能规定，员工提出离职后，需在一定时间内完成所有离职手续，否则视为旷工。但这种规定通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在实际操作中，如果员工因特殊原因（如生病、家庭紧急情况等）无法按时完成离职手续，且已及时与公司沟通并说明情况，公司通常不会将其视为旷工。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司无端将正在办理离职手续的员工视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在提出离职申请后，应与公司明确离职流程和时间节点，并尽量按照约定完成离职手续。如果因特殊原因无法按时完成，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。同时，员工也应保留好相关证据（如离职申请、沟通记录等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果员工在提出离职申请后，未经公司同意擅自离岗或未按照公司规定的时间、地点出勤，且未提供合理理由，那么公司有权将其视为旷工，并据此进行处罚。
• 另外，如果员工的离职行为给公司造成了经济损失或影响了公司的正常运营，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总结与提醒：

• 离职是一个涉及双方权益的过程，员工在提出离职申请后，应与公司保持良好沟通，明确离职流程和时间节点。
• 如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。