结论：提了离职流程后是否算旷工，这主要取决于离职流程的完成情况以及公司的具体规定，不能一概而论。以下从不同情况为你详细分析：
离职流程已正式完成，且公司已确认
- 在这种情况下，你与公司之间的劳动关系已经正式解除，你不再需要按照公司的规章制度进行出勤。因此，此时你不再存在旷工的问题。公司也无权以旷工为由对你进行处罚或扣除工资等。
离职流程未完成，或公司未确认离职
- 如果你只是提交了离职申请，但离职流程尚未完成（例如，未经过上级审批、未办理工作交接等），或者公司尚未确认你的离职，那么在此期间你仍然需要按照公司的规章制度进行出勤。
- 如果你在此期间未经公司同意擅自离岗，公司有权以旷工为由对你进行处罚，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。这是因为，在离职流程未完成或公司未确认离职之前，你仍然是公司的员工，需要履行员工的义务。
公司规定与法律法规的冲突
- 需要注意的是，即使公司有关于离职和旷工的规定，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司规定员工在离职前必须提前一个月通知，但这一规定与《劳动合同法》中关于离职通知期的规定相冲突（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知），那么公司不能以此为由对员工进行处罚。
- 如果公司以违反其内部规定为由对你进行处罚，而该规定与法律法规相冲突，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在提交离职申请前，最好先了解公司的离职流程和规定，确保自己能够按照流程顺利离职。
- 在离职流程中，保持与公司的良好沟通，及时了解离职进度和需要办理的手续。
- 如果公司以旷工为由对你进行处罚，而你认为自己并不存在旷工行为，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工需要提前三日通知；在正式员工期间，员工需要提前三十日以书面形式通知。
- 旷工通常指的是员工未经公司同意擅自离岗的行为。如果员工已经按照法律规定和公司规定提交了离职申请，并完成了离职流程，那么在此之后不再出勤并不构成旷工。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。