结论前置：关于“旷离几天算正式离职”的问题，法律上并没有统一明确的规定，这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律与规章制度的关系：

   • 法律并未直接规定旷工几天即算自动离职或正式离职，这一事项属于用人单位的内部管理范畴，由用人单位的规章制度来具体规定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。因此，若规章制度中有明确规定旷工几天算自动离职，且该规定合法有效，则员工达到规定标准时即可被视为自动离职。

2. 实践中的常见情况：

   • 在实践中，许多用人单位会在规章制度中明确规定，如员工连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天、7天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权按自动离职处理并解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但具体天数因用人单位而异，需严格参照各单位的规章制度执行。

3. 规章制度的合法性要求：

   • 用人单位的规章制度必须合法有效，即不违反法律法规的强制性要求，且制定过程需符合民主程序，并向员工进行公示或告知。
   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，那么以旷工自离为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付二倍经济补偿金。

4. 无规章制度或规定无效时的处理：

   • 若用人单位没有制定关于旷工自动离职的规章制度，或规章制度因违法而无效，则不能仅凭旷工天数来确定员工是否自动离职。
   • 在这种情况下，用人单位应依据相关法律法规来处理员工的旷工行为，例如给予警告、罚款、降职等纪律处分，直至依法解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。如有任何疑问或不明确之处，建议咨询公司的HR部门或直接向我这样的专业律师寻求帮助。
   • 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。若因旷工被用人单位解除劳动合同，且认为该解除行为违法，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒：旷离几天算正式离职主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。