关于实习期旷工几天算离职的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同或实习协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或解除劳动关系。这种规定通常是为了维护单位的正常工作秩序和劳动纪律。
   • 如果实习生的行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示等），那么用人单位有权依据规章制度对实习生进行处理，包括解除劳动关系。

2. 劳动合同或实习协议约定：

   • 劳动合同或实习协议是双方当事人之间设立、变更、终止劳动关系的协议，其中可以约定旷工的处理方式。
   • 如果协议中明确规定了旷工达到一定天数即视为离职，那么双方应当遵守该约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 法律后果与建议：

   • 对于实习生：在实习期间，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同或实习协议的约定，避免旷工等违纪行为。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并获得批准。
   • 对于用人单位：在制定规章制度和签订劳动合同时，应当明确旷工的处理方式和后果，并确保这些规定和约定合法有效。同时，在处理旷工行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用权力或侵犯实习生的合法权益。
   • 如果发生争议：双方可以首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定“旷工连续三天或累计五天者，视为自动离职”，且该规定已经向所有员工公示并得到了员工的确认。那么，如果某实习生在实习期间旷工连续三天或累计五天，用人单位就有权依据该规定解除与实习生的劳动关系。

总结与建议：实习期旷工几天算离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同或实习协议的约定。因此，建议实习生在实习期间仔细阅读并了解这些规定和约定，以避免不必要的法律风险。同时，如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。