旷工通常不算非本人意愿离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 定义与性质：

   • 旷工：指的是员工未经批准，擅自缺勤或离职的行为。这通常是员工主动选择不履行工作职责，而非受到外部因素（如公司解雇、裁员等）的强制。
   • 非本人意愿离职：通常指的是员工因公司原因（如解雇、裁员、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如公司破产、倒闭等）而被迫离职的情况。

2. 法律后果与认定：

   • 在劳动法律框架下，旷工通常被视为员工违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权根据内部规定对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、甚至解雇。
   • 非本人意愿离职则可能涉及劳动补偿、失业保险等法律权益的保障。例如，如果员工因公司原因被解雇，他们可能有权获得一定的经济补偿。

3. 具体情境分析：

   • 如果员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）选择旷工，并且没有与公司进行任何沟通或申请休假，那么这种行为通常被视为员工主动离职的一种表现，不属于非本人意愿离职。
   • 然而，如果员工因公司的不当行为（如拖欠工资、提供恶劣工作环境等）而选择旷工作为抗议或表达不满的方式，并且这种行为最终导致了员工的离职，那么在某些情况下，这种离职可能被视为非本人意愿离职。但这需要具体分析员工旷工的原因、公司的行为以及双方之间的沟通情况等因素。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果因个人原因需要暂时离开工作岗位，建议提前与公司沟通并申请休假或调休，以避免被视为旷工。
   • 如果员工因公司原因而考虑离职，建议先与公司进行协商，了解公司的态度和解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工的定义、处罚措施以及离职流程等事项，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。

综上所述，旷工通常不算非本人意愿离职。但具体情况还需根据员工旷工的原因、公司的行为以及双方之间的沟通情况等因素进行综合分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。