无故旷工通常属于本人意愿中断就业。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在劳动法律领域，本人意愿中断就业一般指的是劳动者主动、自愿地结束与用人单位的劳动关系，而非因用人单位的原因（如裁员、辞退等）或不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致就业中断。无故旷工是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自不按照规定的时间到岗工作，且没有合理的理由。这种行为体现了劳动者主动放弃履行工作职责，从本质上来说，是劳动者以自己的行动表明了中断就业的意愿。例如，一名员工在没有向公司请假，也没有遭遇任何突发紧急情况的前提下，连续多日不到公司上班，这就是典型的无故旷工，属于本人意愿中断就业的一种表现形式。

法律后果角度

从法律后果来看，用人单位对于无故旷工的员工有权依据公司规章制度进行处理。一般情况下，公司规章制度会明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这进一步说明了无故旷工是劳动者自身过错导致的就业中断，符合本人意愿中断就业的特征。比如，某公司规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。如果一名员工连续旷工3天，公司按照规定解除了与他的劳动合同，这种情况下就是员工因为自己的无故旷工行为导致了就业中断，属于本人意愿中断就业。

特殊情况考量

不过，也存在一些特殊情况需要具体分析。如果劳动者无故旷工是因为受到了用人单位的胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么就不能简单地认定为本人意愿中断就业。例如，用人单位以不发放工资、扣除高额奖金等威胁劳动者，迫使劳动者不敢到岗工作，这种情况下劳动者的旷工并非出于自愿，不属于本人意愿中断就业。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明自己受到了胁迫或欺诈，否则很难被认定为非本人意愿中断就业。

对领取失业保险金的影响

本人意愿中断就业是影响劳动者领取失业保险金的重要因素之一。根据相关规定，非本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件（如缴纳失业保险费满一定期限、进行失业登记并有求职要求等）的情况下，可以领取失业保险金。而本人意愿中断就业的劳动者通常不符合领取失业保险金的条件。无故旷工属于本人意愿中断就业，所以因无故旷工被解除劳动合同的劳动者一般无法领取失业保险金。

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