旷工通常不属于非因本人意愿中断就业的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定义与背景

在劳动法律中，“非因本人意愿中断就业”通常指的是劳动者因用人单位的原因或不可抗力等因素导致的失业，而非劳动者自身主动选择离职。这一概念主要出现在失业保险等相关法律法规中，用于确定劳动者是否有资格享受失业保险待遇。

二、旷工的性质

旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。这种行为通常被视为劳动者违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，是劳动者自身过错导致的缺勤。

三、旷工与“非因本人意愿中断就业”的关系

1. 主动性与被动性：旷工是劳动者主动选择的行为，而“非因本人意愿中断就业”则强调的是被动性，即劳动者因外部因素而非自身意愿导致的失业。因此，从这一角度看，旷工不符合“非因本人意愿中断就业”的定义。

2. 法律后果：在劳动法律中，旷工通常会导致用人单位对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些后果是劳动者因其自身过错而承担的，与“非因本人意愿中断就业”所涉及的失业保险待遇等法律后果截然不同。

四、特殊情况下的考量

虽然旷工通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，但在某些特殊情况下，如劳动者因旷工被用人单位违法解除劳动合同，且劳动者能够证明用人单位的解除行为违法，那么劳动者可能仍有权主张一定的法律救济。然而，这并不意味着旷工本身被视为“非因本人意愿中断就业”，而是基于用人单位的违法行为而产生的法律后果。

五、建议与注意事项

1. 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违规行为的发生。

2. 了解法律后果：劳动者应了解旷工等违规行为可能带来的法律后果，包括纪律处分、解除劳动合同等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对旷工等行为的法律后果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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