结论：离职不同意算旷工处理是否合法，关键在于员工是否按照法律规定的时间和方式提出了离职申请。具体来说，有以下几种情况：
员工依法依规提出离职
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。只要员工履行了提前三日的通知义务，无论用人单位是否同意，三天期满后，员工均有权离职。若用人单位在此情况下以员工未上班为由按旷工处理，则属于违法行为。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工提交书面离职申请后，在三十天期限内应正常工作，期满后即解除劳动关系。用人单位若在员工完成通知程序后仍不同意离职，并将员工后续未出勤按旷工处理，同样构成违法。
员工未依法提出离职
- 未按法律规定时间和方式提出离职：如员工试用期内未提前三天通知，或转正后未提前三十天书面通知即擅自离岗，用人单位有权将其按旷工处理。因为员工的离职行为违反了劳动合同的约定和法律规定，可能给用人单位带来不利影响。
- 特殊约定情况：若劳动合同中包含服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，且员工在未满足相关条件时提出离职，用人单位有合理理由认为离职会对单位造成重大损失。在这种情况下，若员工擅自离岗，用人单位将其认定为旷工可能具有一定的合理性，但前提是用人单位的相关约定必须符合法律规定。
法律建议：
员工角度：
- 在提出离职时，务必按照法律规定的时间和方式通知用人单位，并保留好相关证据，如书面离职申请、邮件通知等。
- 若用人单位不同意离职并将你按旷工处理，首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在处理员工离职请求时，应依法行事，不得随意将员工按旷工处理。
- 若员工未依法提出离职或存在其他违约行为，用人单位应依据劳动合同和公司规章制度进行处理，并保留好相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 若员工依法提出离职但被用人单位违法按旷工处理，员工有权要求用人单位纠正错误并赔偿因此造成的损失。
- 若员工未依法提出离职而被用人单位按旷工处理，员工可能面临被扣工资、解除劳动合同等不利后果。同时，若因此给用人单位造成损失，员工还可能需承担赔偿责任。
额外提醒：在处理离职与旷工问题时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。