关于您提出的“旷工三天后办离职是否算正常离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑法律法规以及用人单位的规章制度来判定。
首先，从法律法规层面来看：
我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接规定旷工多少天就构成自动离职或非正常离职。法律上对于“自动离职”并没有一个统一、明确的定义，它通常被理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不直接等同于劳动关系的自动解除。
其次，从用人单位规章制度层面来看：
规章制度的制定与效力：用人单位有权制定自己的规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。只有合法有效的规章制度才能作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定是合法有效的，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。在这种情况下，旷工三天后办离职可能不被视为正常离职，而是因严重违纪被解除劳动合同。
若规章制度无此规定或规定不合法：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工三天的后果，或者该规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么用人单位就不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职或非正常离职。
最后，关于实际操作建议：
沟通与了解：如果您作为劳动者旷工了三天，建议您首先与用人单位沟通，了解其对于旷工的具体规定和后果，以及是否愿意给予您改正的机会。
依法处理：如果用人单位确实依据合法有效的规章制度解除了与您的劳动合同，那么您需要接受这一结果，并确保用人单位支付了您正常工作时间期间的工资。同时，您也无权要求用人单位支付经济补偿金。
完善自身行为：无论结果如何，建议您在未来的工作中严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益和职业声誉。
综上所述，旷工三天后办离职是否算正常离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定且该规定是否合法有效。因此，在处理此类问题时，建议您先了解并遵守用人单位的规章制度，同时依法维护自己的合法权益。