针对您提出的“正常离职几天后交离职单算补办自离证明吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键概念和流程：
一、离职证明的定义与功能
离职证明，是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，为劳动者出具的证明其与原用人单位劳动关系已经终结的书面文件。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
二、离职证明的出具时间与要求
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，离职证明应当在离职时或离职后不久即出具，而不是在离职几天后补办。
三、关于“补办自离证明”的理解
“自离”通常指的是劳动者未按照正常流程办理离职手续而自行离职的情况。在这种情况下，如果劳动者事后需要离职证明，应当向原用人单位提出申请，由用人单位根据实际情况出具。但需要注意的是，这种“补办”并不是对“自离”行为的认可或补救，而是对劳动者已经终结的劳动关系的一种书面确认。
四、针对您问题的具体解答
正常离职后几天交离职单：如果您已经按照正常流程办理了离职手续，但离职单（可能指的是离职证明或相关离职文件）未在离职时即时取得，您应当尽快与原用人单位联系，要求其出具离职证明。这种情况下，虽然不是“补办”，但用人单位仍有义务为您出具。
是否算补办自离证明：如果您实际上并未“自离”，而是按照正常流程离职但离职证明未即时取得，那么后续取得的离职证明并不属于“补办自离证明”。如果您确实存在“自离”情况，且事后需要离职证明，那么您应当向原用人单位说明情况并申请出具，但这种情况下出具的离职证明应如实反映您的离职情况，不应包含任何虚假或误导性信息。
五、建议
为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在离职时即与用人单位确认离职证明的出具时间和方式，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。如果因特殊原因未能即时取得离职证明，也应及时与用人单位沟通并尽快取得。
综上所述，正常离职几天后交离职单（如果指的是离职证明）并不构成“补办自离证明”，而是对已经终结的劳动关系的一种书面确认。希望以上解答能够对您有所帮助。