关于您提出的“自离以后可以补办离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法和离职管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”的法律含义及其变化。在过去，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。

接下来，针对您关心的补办离职问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方协商的结果。一般来说，如果员工在未办理离职手续的情况下擅自离职，用人单位有权根据内部规章制度进行处理，如按旷工处理、以严重违反规章制度为由单方解除劳动合同等。但这并不意味着员工无法补办离职手续。

补办离职手续的可能性与流程：

1. 与用人单位协商：员工应首先与用人单位进行沟通，说明自离的原因和补办离职的意愿。双方可以协商确定补办离职的具体流程和所需材料。

2. 提交书面申请：员工可能需要向用人单位提交一份书面申请，说明自离的情况、补办离职的原因以及愿意承担的责任等。

3. 办理离职手续：根据用人单位的要求，员工可能需要完成一些离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。

4. 获取离职证明：在补办离职手续完成后，员工有权要求用人单位出具离职证明，以证明双方劳动关系的解除。

注意事项：

• 员工在补办离职手续时，应遵守用人单位的规章制度和流程，积极配合完成相关手续。
• 如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。因此，在补办离职时，双方应就赔偿问题进行协商并达成一致。
• 如果员工与用人单位在补办离职问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，自离以后是可以补办离职的，但具体流程和所需材料可能因用人单位的规章制度而异。因此，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解补办离职的具体要求和流程，并按照要求积极配合完成相关手续。